28.9.2022
Limingan kunta, Aapin päiväkoti,
Liminka
Mentor-opettajat päiväkodissa


Käynnissä
Tarve ja tavoitteet
Halusimme tukea uuden varhaiskasvatuksen opettajan työn aloitusta päiväkodissa. Tavoitteena on ollut helpottaa työparin avulla varhaiskasvatuksen opettajan työtä uudessa yksikössä.
Ratkaisu
Jokaiselle uudelle varhaiskasvatuksen opettajalle on nimetty päiväkodista toinen, jo aiemmin päiväkodissa työskennellyt varhaiskasvatuksen opettaja, jonka tehtävä on auttaa uutta opettajaa ottamaan haltuun päiväkodin tavat, aikataulut yms. Syksyn alussa opettajat keskustelevat tiiviimmin, mutta perehdytyksen edetessä harvemmin. Uudella varhaiskasvatuksen opettajalla on aina tiedossa kenen luo mennä, jos tarvitsee apua tai tietoa. Olemme pyrkineet luomaan hertogeeniset opettajaparit (esim. eri koulutustaustaisista opettajat), jotta myös opettajat voivat oppia toisiltaan.
Tulokset
Työhön perehtyminen helpottuu ja nopeutuu. Samoin työyhteisöön kiinnittyminen. Sitä kautta työn laatu ja tulokset paranevat. Tämä on toimintapa, jonka haluamme jatkuvan meidän päiväkodissa.
Yhteyshenkilöt

Outi Leinonen
outi.leinonen(ät)liminka.fi
päiväkodin johtaja
Limingan kunta/Aapin päiväkoti
outi.leinonen(ät)liminka.fi
päiväkodin johtaja
Limingan kunta/Aapin päiväkoti

Kehittämiseen ovat osallistuneet
Johto/esihenkilöt
ja henkilöstö
ja henkilöstö
Toimialat
Toiminnot
Teemat
Henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen
Henkilöstön osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet
Henkilöstön pysyvyyden edistäminen
Palvelujen laatu ja asiakaslähtöisyys
Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen
Perehdytys ja perehdyttäminen
Toimintakulttuurin kehittäminen
Työhyvinvoinnin parantaminen
Työkyvyn parantaminen
Työntekijäkokemuksen kehittäminen
Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä
Henkilöstön osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet
Henkilöstön pysyvyyden edistäminen
Palvelujen laatu ja asiakaslähtöisyys
Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen
Perehdytys ja perehdyttäminen
Toimintakulttuurin kehittäminen
Työhyvinvoinnin parantaminen
Työkyvyn parantaminen
Työntekijäkokemuksen kehittäminen
Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä